第一一零一章 一家人动了心 (第1/2页)

虽然还有一年多的时间，医院的土建工程才能完工，但孙健提前跟二位老师约好，避免被沿海的私营医院挖走了。
　　
　　陈远超退休后，王绍安接任华医大临床医学院的院长，去年已退休，返聘到专家门诊部坐诊，还带了二名博士生。
　　
　　陈远超和王安邵在华医大工作了一辈子，同学和门生遍布全国，还认识卫生部和卫生厅的领导，陈远超退休前还是政x委员，江城文教卫的官员都熟悉，光是华济医院和济和医院在职和退休的专家教授就是一大堆，哪个专家教授真正有水平？他俩一清二楚，穿针引线，负责招聘，医院就能招到有水平的专家教授。
　　
　　前世这个时候，孙健刚刚硕士毕业一年，还在卫校当老师，不太熟悉这个时期江城有水平的专家教授，但他如今能“预测”哪些年轻住院医生和主治医生将来会成为专家教授！
　　
　　江城怡康医院项目工地车水马龙，人声鼎沸，晚上也是灯火通明，成为星火花园、星火乡和车站街居民茶余饭后的谈资，华人首富投资10亿元，在五年内打造成一家三级甲等综合性大型医院，微利经营，造福一方百姓，九七年三月将开门接诊，明年十月开始在国内招聘医务人员，在本地招聘其他工作人员。
　　
　　虽然招聘启事还没有发布，但已经在江城医疗界引起轰动，孙健的华医大同学和卫校同学都在探听风声，蠢蠢欲动。
　　
　　想在五年之内成为一家三级甲等综合性大医院，光投入巨资建设现代化医院，购买先进的医疗设备和器械等硬件是不行的，从华医大毕业生培养开始，十年都没有希望，熟悉三级综合医院评审实施细则和流程的孙健只能走捷径，高薪从国内大医院挖人！
　　
　　招聘副主任医师（护师、技师、药师）和主治医师（护师、技师、药师）为主，招聘退休或在职的主任医师（护师、技师、药师）担任科室主任和副主任，招聘少量有三年临床经验的住院医师（护师、技师、药师），投入巨资组建脑外科和胸外科病房。
　　
　　华济、济和、中南和人民医院是江城最早一批通过审核达标的三级甲等医院。
　　
　　医疗水平在市级医院处于一流，资产高达1.62亿元的江城一医院，今年4月24日被国家评审团采用现场办公的形式，一致通过该院达到“全国三级甲等中西医综合医院”水平，成为江城市级医院中第一家达标的三级甲等医院。
　　
　　“孙总，我们同意！”
　　
　　陈远超望了一眼王安邵，对方微笑点头。
　　
　　管理医院最难的就是钱，有钱就会迎刃而解，孙健最多的就是钱，私人老板开医院就是为了赚钱，成立江城怡康医院的目的是为了做慈善，造福一方百姓，院长和医生都没有愧疚感。
　　
　　如今江城各大医院为了留住人才，不得不提高医生的收入和福利，上面没有多余的拨款，只能靠医院创收，创收任务从院长分配到科室主任，从科室主任分配到医生，医生为了完成任务和多赚钱，开大处方，违规检查……
　　
　　退休的陈远超和王安邵谢绝了多家沿海私人医院的邀请，一是不愿意背井离乡，而是担心被私人老板当成赚钱的工具，良心上过不去，如今在华济医院每周看三个下午的专家门诊，步行上下班，带二名博士生，没有行政事务，工作清闲，每月工资和奖金加起来有1200多元，但同孙健开出的高薪相比，又多了一套带电梯的大房子，在家门口上班，拒绝都难。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）