第五五六章 再招六十人 (第1/2页)

经过三十年的努力，到八零年，以中科院、华清、燕大、复大、电子工业部组成的电子工业体系，能够研制芯片生产的全套核心设备，如分步投影式光刻机、离子注入机、图形发生器、掩膜精缩机、单晶炉等，都有国产货。
　　
　　当时军用芯片制造精度能达到五微米左右，并向三微米演进，能够仿制英特尔8080芯片和16K64K内存芯片，各类卫星、战机航电系统、舰船电子设备、弹道导弹导航系统，防空导弹引导头、相控阵雷达阵面和鱼雷声纳等，主要采用国产元器件。
　　
　　“原子弹之父”钱学森曾经感慨，六十年代，我们全力投入“两弹一星”，我们得到很多，七十年代我们没有搞半导体，我们为此失去很多。
　　
　　除了科研院所外，军工企业的专业技术人员和技术工人最多，军工电子行业比民用电子行业高一层次，裁军百万后，大批的军队科研项目也在裁减之中，订单急剧减少，军工企业的日子也不好过。
　　
　　全国几万所大中专和技校每年培养几百万学生，江城鲲鹏软件公司没有必要花费大量的时间、精力和资金培养技术工人，公司不该承担不该承担的社会责任，如今不景气的企业一大堆，直接从社会中招聘技术工人，既减轻了公司的经济负担，也缓解社会的就业压力。
　　
　　企业办学校、办医院的时代一去不复返了！
　　
　　市场环境在变，孙健的心态也在变，与时俱进！
　　
　　“韩副经理，这次招聘后，二家无线电厂一共还有多少技术好的板焊工想进公司？”
　　
　　张吉林前段时间在京城向计算机跨国公司推销鲲鹏汉卡1.0，招聘板焊工的事情由韩少杰负责。
　　
　　“孙总，还有二十七名板焊工想进公司。”
　　
　　“韩副经理，除了这二十七名板焊工外，再从两家无线电厂招收六十名三十岁及以下，技术好的板焊工，男性可以放宽到三十五岁。”
　　
　　要是招聘四、五十岁的技术工人，产品的质量有保障，但企业缺乏活力，还有一、二十年就要退休，对公司也是巨大的浪费和负担。
　　
　　孙健给二家无线电厂留下大批四、五十岁的业务骨干，免得两家企业的厂长到工业局告御状，由于私人老板乱挖人，导致干部职工人心不稳，生产积极性不高，导致企业效益下滑……
　　
　　从社会上招聘六十名三十岁以下的熟练板焊工，刊登广告、考核选拔，十天就过去了，兴师动众，动静太大，得罪的无线电厂会更多，员工太杂，磨合时间长，费力不讨好。
　　
　　“好的，孙总！”
　　
　　“多谢孙总！”
　　
　　……
　　
　　“郭大军，范天明，公司聘任你俩担任主管，基本工资八十元，就将招聘六十名板焊工的任务交给你俩，由你俩协助韩副经理，给公司把关，一个厂招三十人，你两回去联络一下，应聘的员工明天拿着户口本、工作证和毕业证，还有获奖技能和荣誉证书等到公司人事部报名，截止到周六上午十二点，下午二点钟，我在公司会议室接见新聘任的员工。”
　　
　　

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