第一千零七十七章 普瑞希姆的手腕＆职业配合的问题 (第1/2页)

很快地，普瑞希姆便有了动作，只不过她并没有一股脑儿地将公告发布出去，这些公告也没有按照计划里的顺序发布。
　　
　　普瑞希姆所发布的第一则公告，讲得是职务分级与权利义务的部份，当公告发布出去以后，一众子民便为之震动。
　　
　　虽然沐云麾下的职务不少，可随着沐云的子民数量暴增，在僧多粥少的情况下也渐渐地成了香馍馍。
　　
　　有职务的子民第一时间查探起自己是否符合要求，符合的暗松一口气，反之则开始提心吊胆，至于那些没有职务的子民们，则一个个双眼放光。
　　
　　有职务的子民虽然要比没职务的子民来得累，可是待遇却同样有着不小的落差。随着沐云的子民数量暴增，一众子民的竞争意识也渐渐地抬头了！
　　
　　资源是有限的，分的人越多，分到的资源也就越少，这几乎是必然的道理。如何在这样的情况下获得更多的关注与资源倾斜？很简单，那就是将自身的资质提升上去。
　　
　　正所谓【一步快步步快，一步慢步步慢】，只要能比其他人多获得一点资源，就能成长得比其他人快一点，然后先一步将资质提升上去。
　　
　　职务的分级与淘汰等制度虽然让一众子民们看得眉头直皱，可是福利待遇什么的也是没话说，加上责任与义务划分得极其明确，说不动心肯定是骗人的！
　　
　　就在子民们差不多消化完第一则公告的内容以后，普瑞希姆的第二则公告就接着出炉了！
　　
　　轮换制度一抬出来，有的子民就立刻失了兴趣，但也有子民激动得不能自己。
　　
　　轮换制度既是为了能让更多子民能够担任各项职务，也是为了不让这些职务被某些子民长期把持，尤其是在子民派系逐渐成形后的现在。
　　
　　另外，轮换制度本身也是沐云用来筛选执政官的一道机制。
　　
　　子民所担任过的职务越多，行政工作的经验越丰富，也就越容易获得沐云的青睐，只不过前提是资质与实力必须达标才行，否则就只能担任幕僚等职务。
　　
　　这世界上并不乏聪明人，沐云的子民们也是如此，所以很快地就有人意识到了这些，然后打定主意要去争取这些职务，然后走行政路线。
　　
　　若再讲白一点的，就是盯着执政官的位子。
　　
　　但是也不能否认，这两则公告直接劝退了不少子民，也带来了一些不好的影响。
　　
　　因此，普瑞希姆接着就放出了她手中的王炸，也就是荣誉勋章与荣誉爵位的情报。
　　
　　在第三则公告出炉以后，所有子民这才恍然大悟地了解为什么各项职务会有这样的调整与改变，原来都是为了这个在做铺陈。
　　
　　在意会过来以后，子民们便纷纷地激动了起来，不仅原本的那些不好想法当场烟消云散，这些职务也再次成为子民们眼中的香馍馍。
　　
　　这哪里只是荣誉？这是资源的倾斜！这是沐云的关注！子民们很清楚荣誉爵位背后的意义。
　　
　　随后，普瑞希姆便将新制的待遇评定方式与标准给发了出去，让子民们发出了一阵欢呼，虽然也有子民忍不住暗自嘀咕了两句，可当最后一则公告发布出来以后，顿时便没了其它的声音，只剩下清一色的欢呼声。
　　
　　不得不说，普瑞希姆确实有一手！利用先抑后扬的方式来发布讯息，不仅将负面影响给全数压制了下去，还变相地加重了这些职务在子民们心目中的重要性。
　　
　　

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