第十六章 明争暗斗 二 (第1/2页)

二
　　
　　饭后，孙秀娟一边收拾桌上的碗筷，一边问爸，能不能为她做件事：“这件事情不烦锁，占用不了你的多少时间，有可能，只需一个电话，就能解决。嘿嘿，能不能可怜可怜闺女，把援手伸给我？”
　　
　　“没问题呀！”孙有文笑着给了她个肯定，“作为父亲，得为孩子赴汤蹈火，别说一件事，就是一百件，也得办。妮，是你自己的事，还是关系着厂？需要我为你做点什么？”
　　
　　“是厂里的事。”在高庆东离去的初期，孙秀娟并没太在意，觉得，应该治治他的倔脾气。时间一长，不行了，她不光失去了所有的兴趣，心里还感到无比的空虚和无聊。前天，吴洪军说，高庆东有被长期解雇的可能，她更受不了了，少吃了两顿饭。现在，她想让父亲出出面，求求周明志饶了他，让他回来，“爸，需要和你聊一会，你有时间吗？”
　　
　　“有！今天下午的工作量不大，就是看三出戏，也是可以的。”
　　
　　“你了解高庆东的为人吗？你觉得，他怎么样？是不是个人才？”
　　
　　“虽然与他没有过多的接触，不是那么了解他的为人，可他留给我的印象是好的。他既能干，又会处理问题，把生产管得滴水不漏，把厂区里布置得井井有条整齐有序。别人也说他，聪明伶俐德才兼备，做事周密会为人，是个不错的小伙。”
　　
　　听了这个评价，孙秀娟的心里热了。她集中了集中精力，乐滋滋地接着问：“真的？他真的优秀？他真的是个能人有才华？你感觉着，他的优点，主要体现在哪几个方面？”
　　
　　“他找过我一次，想办个厂。这说明，他有事业心，有远大的理想。”
　　
　　“还有吗？”孙秀娟盼着，能听到更多悦耳的，“就这些？”
　　
　　“怎么了？他若是没能力，周明志不会用他，不用问多了。”女儿呈现出来的这种表现，让孙有文产生了个疑问。曾听别人说，厂里的领导拿她当了拔尖人才，要她进了生产科，可能，不是遇上了困难，就是与别人闹了矛盾。他一边观察着她的表情，一边问，“你们生产科里的人，到底有多大的权？工作状况如何？当初，你不听别人的劝，拧着一股劲儿去了明胶厂，现在感觉着怎样？能出现个好的发展？能干出成绩？你到底遇上了个什么问题？你问的有点多，是想做到什么，还是与高庆东有了矛盾，已得罪了他？”
　　
　　“不不不！”是想借这个机会，探一探父亲对高庆东的看法，但不能说，孙秀娟赶紧摆了一下手，“爸，我与他们处得挺好，你别多想。高庆东的技术不错，我想跟着他好好学一学，可在前些日子里，他被周厂长开除了。”
　　
　　“论技术，谁也比不上周明志。你应该向他靠拢，跟着他学。”
　　
　　“他太忙，没时间。里边的事，挺琐碎，我们科里的人，都盼着能得到高庆东的支持。爸，快抽出一点点时间，操操心，去找找周厂长，或者，给他个电话，要他饶了高庆东，叫他回来。”
　　
　　“不可以！”孙有文没答应，“出现了这种情况，是策略上的问题，是领导艺术上的问题。周明志是个谨言慎行的人，在处理每一个重大问题的时候，都慎重。既然已经要他离开了，就不会轻易叫他回来。再说，是家私营企业，我插不上嘴。”
　　
　　见父亲的态度坚决，孙秀娟没再求。情势紧迫，不能拖，为了找到一个合适的办法，她没去工作，躺在家里的床上抱着脑袋认真地思谋。越想越觉得，最直接的办法，是好好劝劝高庆东，要他别再坚持。尽管离下班的时间还有一段距离，她还是拨通了他的电话，要与他见一面。
　　
　　高庆东不想见她，说他忙，没时间：“秀娟哪，我是个没钱没权的人，不要再盯着我。等我有了江山，等我有了金山和银山，再把目光投过来，再把希望放在我的身上。”
　　
　　

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